2026「畢業生點諗vs. 老闆點睇」問卷調查結果 | hello jobs【澳門畢業生網上招聘會】

2026「畢業生點諗vs. 老闆點睇」問卷調查結果

30 - April - 2026

畢業生

老闆

意見

起薪點

錄取關鍵

技能

本調查旨在對比澳門應屆畢業生與企業在就業期望、薪資認知、職場素質等方面的看法，協助雙方縮減認知差距，提升就業匹配度。

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▶「銀行及金融」成為最多畢業生首選行業 ◀

半數應屆畢業生欲投身「銀行及金融」行業，是最多畢業生有意投身的行業，其次是「賭場及酒店」，有33%的畢業生有意投身。排行第三的是「公共行政」有27%的畢業生有意投身。自經濟復甦以來，排行前三名的行業均沒有改變，只是偶爾排名互換。此外，建議畢業生可嘗試應徵多個不同行業的工作，增加面試及獲聘機會。

【十大畢業生有意投身的行業】

排名	行業	百分比
1	銀行及金融	50%
2	賭場及酒店	33%
3	公共行政	27%
4	旅遊及會展	25%
5	文創及藝術	20%
6	社會服務	16%
7	教育	13%
8	自行創業	13%
9	通訊及電腦	8%
10	新聞傳播	8%

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▶雙方對合理起薪點認知達3,000元 ◀

數據顯示，澳門畢業生與企業對起薪點的期望差距較去年略為增加，由去年的2,000元的差距增加至3,000元。

去年最多企業(29%)認為畢業生薪酬應在13,001–14,000元，而今年則下調到12,001-13,000元(17%)。去年最多畢業生(22%)認為合理薪酬應在14,001-15,000元元，而今年則上調到 15,001-16,000元(20%)。

企業與畢業生對起薪的期望差距持續擴大，顯示雙方在薪資認知上存在結構性分歧，建議畢業生應參考企業普遍接受的薪資區間（如12,001–13,000元），以提升錄取機會。

【第一份工合理薪資範圍】

畢業生	v.s	企業
(百分比)	薪資範圍	(百分比)
7%	10,000元或以下	4%
5%	10,001 – 11,000元	13%
10%	11,001 – 12,000元	13%
2%	12,001 – 13,000元	17%
16%	13,001 – 14,000元	13%
12%	14,001 – 15,000元	9%
20%	15,001 – 16,000元	13%
6%	16,001 – 17,000元	9%
5%	17,001 – 18,000元	4%
2%	18,001 – 19,000元	0%
7%	19,001 – 20,000元	0%
9%	20,001元以上	4%

*資料出自《哈囉好工網畢業生網上招聘會2026「畢業生點諗v.s. 老細點睇」調查》

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▶畢業生較喜歡「關係型」上司◀

畢業生偏好「關係型」上司，建議企業可安排具備此特質的員工擔任新人導師，協助其適應職場。

【畢業生理想上司類型】

上司類型	百分比
關係型 (與下屬建立情感以及和諧的關係)	35%
民主型 (鼓勵員工參與，建立共識)	24%
教練型 (側重於培養人才)	22%
遠見型 (強調願景，帶領下屬一起奮鬥)	10%
示範型 (以身作則)	9%
命令型(要求下屬服從)	1%
*資料出自《哈囉好工網畢業生網上招聘會2026「畢業生點諗v.s. 老細點睇」調查》

▶企業較喜愛「主動積極」畢業生◀

企業偏愛「主動積極」、「溝通表達能力佳」及「具團隊合作精神」的畢業生。建議畢業生可在面試或實習中具體展現相關行為事例。同時，畢業生在職場上應積極學習，多發問，多做事，並勇於與同事合作，表達個人想法。

【企業理想的畢業生類型】

畢業生類型	百分比
主動積極的態度	74%
溝通表達能力佳	61%
具團隊合作精神	52%
抗壓性和情緒管理能力	26%
謙虛及樂於學習的態度	26%
專業知識與技能	26%
*資料出自《哈囉好工網畢業生網上招聘會2026「畢業生點諗v.s. 老細點睇」調查》

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▶「薪酬與獎金」為畢業生選擇企業的首要條件◀

54%畢業生期望所選企業有「優厚薪酬與獎金制度」，其次是「組織氣氛開放、活潑」，可見現在畢業生除了薪酬外，亦很著重企業的工作氛圍。

【畢業希望企業具備的條件】

企業優勢	百分比
優厚薪水與獎金制度	54%
組織氣氛開放、活潑	48%
職務符合自己的期望	42%
合理的工時長度	33%
完善的升遷與培訓制度	30%
*資料出自《哈囉好工網畢業生網上招聘會2026「畢業生點諗 v.s. 老細點睇」調查》

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▶「面試表現」最能提高畢業生錄取機率◀

除了學歷外，企業認為「工作經驗」和「面試表現」是畢業生成功獲聘的重要因素，建議獲得面試機會的畢業生一定要做好功課。其次，有35%的企業認為「具使用AI工具的經驗」能為畢業生帶來優勢。有關面試技巧及衣著可參考「求職6步曲 (第4步)」、及「面試衣著懶人包」。

【提高畢業生錄取機率的因素】

畢業生優勢	百分比
工作經驗/實習經驗	91%
面試表現	61%
具跨領域專長	70%
具使用AI工具的經驗	35%
社團經驗	9%

*資料出自《哈囉好工網畢業生網上招聘會2026「畢業生點諗vs 老細點睇」調查》

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▶「溝通能力」及「電腦文書處理」為最重要技能◀

在軟技能認知方面，企業(65%)及畢業生(57%)一致認為「溝通技巧」最重要，顯示此為職場必備核心能力。然而雙方在次要技能上出現明顯分歧：企業(35%)第二重視的是「適應能力」，而畢業生(44%)則更看重「抗壓能力」。

在硬技能方面，企業(61%)認為「理論知識和實際應用能力」最重要，而畢業生(49%)則認為「常用電腦知識及文書處理」最重視。此外，雙方一致認為「運用AI工具的能力」是第三重要，可見運用AI工具的能力已經是職場的必備技能。

建議畢業生除強化溝通、理論知識和實際應用能力等基礎技能外，應特別加強企業越來越重視的AI工具運用的能力，同時保持對新環境的適應彈性。透過針對性提升這些關鍵能力，增強就業競爭力。

【投身社會前應具備技能】

畢業生	v.s	企業
(百分比)	社會上的軟技能	(百分比)
57%	溝通技巧	65%
44%	抗壓能力	26%
34%	適應能力	35%
9%	語言能力	4%
(百分比)	社會上的硬技能	(百分比)
49%	常用電腦知識及文書處理	52%
41%	理論知識和實際應用能力	61%
10%	職場書面用語	4%
10%	正確的儀容儀表及禮儀	13%
30%	運用AI工具的能力	39%